Se elabora un informe con los resultados obtenidos en las diferentes
pruebas:
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NOMBRE
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EDAD
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PRUEBA DE DESEMPEÑO
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TEST
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VALORACIÓN GENERAL
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Es importante verificar referencias, los
directores deben comunicarse con los jefes anteriores de los candidatos para
obtener información sobre su desempeño laboral.
El Rector, Directora y Coordinadora académica se reúnen con el fin de analizar
los datos obtenidos en todo el proceso y tomar la decisión pertinente para
elegir al personal idóneo para el puesto a desempeñar.
Finalmente se le confirma al aspirante que fue seleccionado para el
cargo o se notifica su rechazo (mantenerse
en contacto con los mejores candidatos para llenar vacantes futuras).
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Agradecemos
su interés en el puesto de _______________________ en nuestra institución.
Lamentamos informarle que no ha sido seleccionado. Estamos muy complacidos de
haberle conocido y sus conocimientos de ___________________ nos impresionaron
favorablemente. Esperamos poder serle útil en un futuro. Nuevamente gracias
por su interés y dedicación. Nuestros mayores deseos para su próspero futuro.
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