Hoja de vida
Es una herramienta que sirve de guía en el proceso de selección. La hoja de vida contiene: información personal, académica, nivel de estudios, historial laboral, referencias de otras personas o instituciones.
Pruebas
de idoneidad
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y
los requerimientos del puesto.
a.
Pruebas de desempeño: estas determinan el
conocimiento que posee el aspirante de acuerdo a su disciplina y mide la
habilidad para ejecutar funciones del puesto.
Estas pruebas las aplica el coordinador académico o jefe de área. Tiene un valor de 100 pts.
b. Entrevista de selección: consiste en una plática
formal y en profundidad con el candidato con el fin de evaluar la idoneidad
para el puesto y conocer la
motivación hacia el trabajo, el concepto que tenga para realizar sus propios
intereses, su desarrollo humano y sus aspiraciones futuras dentro de la institución.
En la entrevista suele explicárseles a los candidatos el trabajo que
deberá realizar y sus funciones y se les pregunta sobre lo que parece más
interesante para aclarar su curriculum, así como sus posibles experiencias
válidas para el puesto de trabajo a ocupar.
Cada aspirante se entrevista con las autoridades
responsables del proceso según el horario establecido: Rector, Directora y
Coordinadora académica.
c.
Aplicación de pruebas de aptitud:
consiste en conocer rasgos personales por medio de los cuales se pretende
describir, clasificar y en algunos casos explicar la conducta del ser humano
para conocer cómo es su reacción ante situaciones comunes en la actividad
laboral.
Estas pruebas las aplica la psicóloga para valorar
indicadores emocionales, autoestima y autoconocimiento:
- Test visomotor- Bender: para
valorar indicadores emocionales.
- Test de autoestima.
- Intereses personales, actitudes y valores: para determinar sus
principales valores y preferencias.
- Pruebas proyectivas:
- 16 PF para obtener una visión completa de la personalidad.
- TAT
- Entrevista personal.
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